In het voorjaar van 2025 zijn we gestart met bijna 30 koppels die meedoen aan het Mentor4Talent programma. Topvrouwen en talenten uit diverse organisaties en branches worden zorgvuldig aan elkaar gekoppeld en daarna wordt een topvrouw een jaarlang mentor van een vrouwelijk talent uit een andere organisatie.

💡 Een mentor kan van grote impact zijn op de loopbaan en ontwikkeling van vrouwelijke talent en het verbreed je perspectief. Van zowel de mentor als de mentee! Aankomend jaar gaan we voor de 15e keer starten!

Anouk Daalder (Stedin) en Lidewij de Haas (Executive Director BAM Bouw&Techniek) zijn dit jaar een match. Wat vinden zij ervan en wat halen zij eruit?

➡️Anouk Jacobs – Daalder: “Een goed mentorschap valt of staat met de juiste klik. Ik ben dan ook ontzettend blij met de keuze voor Lidewij de Haas als mijn mentor. Vanaf het eerste moment waren onze gesprekken open en transparant, wat niet alleen zorgde voor verhelderende nieuwe inzichten, maar ook voor een dosis humor. Een ontzettend leerzame tijd waar ik met veel plezier op terugkijk!”

➡️ Lidewij de Haas: “Mentor zijn binnen Mentor4Talent raakt mij elke keer opnieuw. Ik merk hoe ik zelf blijf leren van de mensen aan wie ik gekoppeld ben. Bij Anouk heb ik dat heel sterk ervaren. Haar openheid, nieuwsgierigheid en het aanstekelijke enthousiasme waarmee zij dit traject is ingestapt, maakten onze gesprekken rijk en betekenisvol. Het bracht mij mooie inzichten en bevestigde voor mij hoe waardevol echte ontmoeting en wederzijds leren zijn.”

Waarom mentoring zo belangrijk is? Omdat we rolmodellen nodig hebben om te laten zien dat het kan!

Wil je meer weten over Mentor4Talent wil je aankomend jaar meedoen? Kijk dan op www.mentor4talent.com en doe mee!