Sarah Hoes (Triodos Bank) is in het kader van het Mentor4Talent programma 2024-2025 gematcht met Marielle Scalé-Goettsch, die een jaar lang haar mentor is.

Sarah: ‘Persoonlijke ontwikkeling en zelfreflectie vind ik belangrijk, en ik maak er graag bewust tijd voor. Feedback van iemand die jou nog niet kent, los van de eerste indruk die je maakt, kan op een heel andere manier waardevol zijn dan feedback van iemand die je goed kent. Beide perspectieven bieden iets unieks.

Het Mentor4Talent-programma gaf me de kans om met iemand uit een compleet andere organisatie in gesprek te gaan, zonder enige voorkennis over mij of mijn collega’s. Dat maakte de gesprekken in mijn ogen heel puur en hielp me mijn perspectief te verbreden’.

Marielle: ‘Het is waardevol om te leren van de mensen om je heen maar ook van mensen die verder van je weg staan. Ik heb vaak de kans gehad en gebruikt om te sparren wanneer ik daar behoefte aan had en gun dat anderen ook. Bovendien leer ik ook van mentor zijn. Door te luisteren naar vrouwen die in andere bedrijven werken, leer ik over die bedrijven en hoe zijn dingen aanpakken.

En nog veel belangrijker ik leer wat de dilemma’s zijn van de jongere generatie van nu. Het helpt me mijn eigen teamleden betere vragen te stellen en in gesprek te komen over zaken die ze mogelijk wel willen bespreken, maar misschien niet aankaarten’.

Sarah: ‘Toevallig viel het mentortraject samen met een grote verandering binnen mijn afdeling, die op het punt stond om anders ingericht te worden. Dit bood mij de kans om een volgende stap in mijn carrière te zetten.
Juist doordat mijn mentor en ik zo verschillend zijn qua persoonlijkheid, ervaring en werkveld hebben onze gesprekken me op een nieuwe manier laten kijken naar mijn professionele ontwikkeling. Een andere blik opent nieuwe deuren’.

Marielle: ‘Sarah en ik zijn heel verschillend op het eerste gezicht, maar delen wel dezelfde normen en waarden. Ze zat in een overgangsfase, waardoor het voor mij eerst even zoeken was wat er precies speelde en wat haar dilemma’s waren. Sarah is ook vrij introvert en dat maakt dat ik mijn directheid moet indammen om contact te kunnen maken. Samen wandelen werkte in dit geval goed, op een of andere manier is rustig bespiegelen en onderzoeken’.

Sarah: ‘Omdat ik tijdens het programma aan een nieuwe functie begon, liep ik regelmatig tegen het dilemma aan tussen enerzijds eigenaarschap en zelfredzaamheid tonen, en anderzijds hulp moeten vragen bij de nieuwe uitdagingen die op mijn pad kwamen.
Door de gesprekken met Marielle kreeg ik het inzicht dat hoe je om hulp vraagt een grote invloed heeft op hoe je overkomt op het gebied van zelfverzekerdheid en zelfstandigheid. Iets wat ik direct in de praktijk heb kunnen brengen’.

Marielle: ‘Belangrijkste eigen inzicht is dat ik onzekerheid bij mensen die het graag goed willen doen, maar nog niet altijd weten hoe, denk beter te herkennen, zeker in combinatie met introversie’.

Dank jullie wel voor het delen van inzichten uit jullie mentoring journey!

Lees je dit en wil je meer weten over het Mentor4Talent programma, kijk dan op www.mentor4talent.com en vraag de informatie aan.