Vrouwelijke leiders over leiderschap tijdens en na de crisis (1) – Dienke Hedemann

Redactie2021-07-29T16:13:56+00:00

Aan de keukentafel tijdens de covid-19 crisis virtueel in gesprek over leiderschap met vrouwelijke leiders van vandaag. Hoe leiden zij de crisis en hoe kijken ze naar leiderschap na de crisis? Dit eerste gesprek is met Dienke Hedemann, algemeen directeur bedrijfsvoering bij GGZ Centraal en lid van dit netwerk. Wil je geïnspireerd worden door vrouwelijk leiderschap, schrijf je dan in voor de nieuwsbrief 

Vrouwelijke leiders over leiderschap tijdens en na de crisis (1) – Dienke HedemannRedactie2021-07-29T16:13:56+00:00

Eerste virtuele bijeenkomst: leiderschap in crisistijd met Marjan van Loon

Redactie2021-07-29T16:14:17+00:00

Richting geven, samenwerken en vooruit kijken. Dat zijn samengevat de drie belangrijkste lessen die Marjan van Loon, president directeur van Shell Nederland, tot nu toe uit de crisis getrokken heeft. Leiderschap in crisistijd betekent dat je heel duidelijk richting moet geven door strak sturing te geven aan je team en veel te communiceren; dat je op een manier moet samenwerken die vernieuwend is, op een creatieve manier moet kijken naar partners en samenwerking die je misschien nog niet kende en dat we vooral vooruit blijven kijken waar we heen willen naar de toekomst. Met als allerbelangrijkste: hoe wil je herinnerd worden? [...]

Eerste virtuele bijeenkomst: leiderschap in crisistijd met Marjan van LoonRedactie2021-07-29T16:14:17+00:00

Een mentor en rolmodel voor vrouwelijk talent – Irene Verkuylen

Redactie2021-07-29T16:14:09+00:00

Irène Verkuylen doet mee als mentor in het Mentor4Talent programma omdat ze haar kennis en ervaring, zowel professioneel als persoonlijk, in wil zetten om jonge talenten te helpen zich verder te ontwikkelen. ’Ik zie hoe waardevol het kan zijn voor mensen in een organisatie die op een redelijke solopositie zitten om een extern klankbord te hebben, waarmee zij voor zichzelf meer helderheid kunnen creëren in hun positie, handelingsalternatieven en wensen. En niet onbelangrijk: hoe leuk en inspirerend ikzelf het vond om met mijn mentee dingen te delen!’ Irène heeft ruim 38 jaar in de overheids/zorgsector gewerkt als adviseur en bestuurssecretaris sinds [...]

Een mentor en rolmodel voor vrouwelijk talent – Irene VerkuylenRedactie2021-07-29T16:14:09+00:00

Mentor als rolmodel voor vrouwelijk talent – Marieke Fieten

Redactie2021-07-29T16:14:30+00:00

Ik ben Marieke Fieten en ben Regiodirecteur bij de Rabobank. Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor de integrale performance van 12 lokale Rabobanken binnen de regio Limburg en Gelderland-Zuid. Ik doe als mentor mee aan het Mentor 4 Talent programma omdat ik het belangrijk vind om mensen verder te laten groeien. Ik merk dat te veel leidinggevenden niet voldoende de tijd maken om hun eigen mensen te ontwikkelen en daarmee niet de potentie die er in zit er uithaalt. Voor mij is het waardevol om daar wat in te betekenen voor jonge vrouwen en interessant dat het buiten de eigen [...]

Mentor als rolmodel voor vrouwelijk talent – Marieke FietenRedactie2021-07-29T16:14:30+00:00

10 Jarig jubileum gevierd met Annemarie van Gaal en Dorien Staal bij Voorbij Prefab

Redactie2021-07-29T16:15:02+00:00

Het 10 jarig jubileum van de RoundTable 4 Topvrouwen vierden we op 10 oktober 2019 bij Voorbij Prefab, waar algemeen directeur Dorien Staal ons uitgenodigd had voor een rondleiding door de gerobotiseerde fabriek. Wat is een betere plek om het 10-jarig jubileum te vieren dan in een betonfabriek, nog steeds een hele masculiene omgeving. Juist die inkijk in elkaars organisatie vinden de leden uit het netwerk heel waardevol zodat we de thema’s en dilemma’s kunnen bespreken die er toe doen. Annemarie van Gaal gaf een keynote over de Inclusieve Organisatie. Daar bouw je aan door op een andere manier naar talent [...]

10 Jarig jubileum gevierd met Annemarie van Gaal en Dorien Staal bij Voorbij PrefabRedactie2021-07-29T16:15:02+00:00
Ga naar de bovenkant